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劳务派遣用工优点有哪些?

来源:  作者:  时间:2020-03-10 09:57:53

劳务派遣用工优点有哪些?
        劳务派遣系这几年比较流行的企业用工形式,从一定程度上减轻了企业的用工压力。特别是在重庆范围内,存在大量的人力资源公司在进行劳务派遣业务活动,为什么有这么多的用人单位会考虑使用劳务派遣方式来解决企业的用工问题呢?
        第一,降低了企业的用人成本。虽然用工企业在使用派遣人员过程中需要向劳务派遣单位支付相关管理费用和人员工资,但这些员工工资及社保费用均由劳务派遣公司开具了成本票据,冲抵了企业成本,甚至可以抵扣增值税,从而实际上产生降低成本的效果。
        第二,有利于企业灵活管理。用工单位对于派遣员工的招聘、培训、发放工资在内的工作都是由劳务派遣单位负责,员工具有较强的灵活性。其员工的劳动关系由劳务派遣单位集中管理,降低用工单位人力资源部门的精力。劳务派遣公司对劳务派遣员工具有集中性,有利于提交企业人力资源管理的效率。
        第三,有利于企业内部激励。劳务派遣员工与用工单位自己的员工之间存在竞争压力,从而促进企业自身员工更珍惜自己的工作岗位。
       第四,有利于企业合法调配人员。用工单位如果由于生产经营需要做出经济性裁员,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。
        第五,有利于企业转移法律风险。劳务派遣员工的劳动合同关系及社会保险均由劳务派遣单位负责管理,派遣员工的工伤意外风险及保险待遇均由劳务派遣单位负责处理与协调。因此,用人单位依法转移了部分法律风险。
       第六,其他优势。劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,有专业、高效的劳务派遣后续服务,并且对于劳动法律法规及相关纠纷处理机制更为熟悉。一旦未来用工单位与劳务派遣职工发生合同争议,用工单位可以及时获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,从而更好地解决有关劳动争议。
        欢迎共同探讨,谢谢。

 
 
重庆百君合川律师事务所
龙朝斌律师
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