疫情放开之后，企业员工如果感染新冠病毒工资应该怎么发

来源：作者：时间：2022-12-14 14:44:50

中央发布疫情防控新十条，意味着疫情防控政策将全面放开。身边有不少人因为感染了新冠病毒导致居家隔离，对其工作和生活都通到了很大影响。
而在企业管理过程中就会面临新的问题，当企业员工如果感染新冠病毒居家隔离期间的工资如何认定的问题。有一部分人认为应当按照公司病假制度来处理，发放病假工资。另一种意见是用人单位应当正常支付工资。其实这里面涉及到一些具体情况，比如员工可能居家几天就恢复了状态回到岗位上班，也有可能因涉及疫情严重住院治疗等。因此，我们需要具体问题具体分析。
目前实务中倾向性的意见是：员工因感染新冠病毒居家隔离的，符合《传染病防治法》的隔离规定的，用人单位仍应当按规定支付隔离期间的工资，并且不计算医疗期。如果员工因重病转为住院治疗的，应当按病假处理，计算医疗期，并计发病假工资。