新冠被定为乙类传染病，员以感染无需发正常工资

来源：作者：时间：2022-12-28 08:31:22

2022年12月26日，国家卫生健康委发布2022年第7号国家卫生健康委员会公告，明确“将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染”，且“经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施”。
企业员工原来的“感染新冠居家期间享受正常工资”，从法律上，是根据《传染病防治法》第四十一条规定：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。”
因此，当2020年1月20日经报国务院批准后国家卫生健康委发布公告，将新型冠状病毒肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。新冠感染者、密接者、疑似患者以及被政府采取隔离措施的人员，即可享受正常工资。
  现在国家卫生健康委已经发文明确，自2023年1月8日起解除对新型冠状病毒感染采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施，意味着新冠从“乙类甲管”回归“乙类乙管”，不再符合以上《传染病防治法》规定企业要正常支付工资的情形。
  新冠只是属于传染病的一种，本质为疾病，若员工有疾病证明（如医嘱证明），符合企业病假申请条件的，企业可按照病假处理。

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