企业未足额发放工资的认定

1. 低于劳动合同约定的标准发放工资。

用人单位实际支付的工资低于劳动合同中明确约定的工资标准，且无合理依据调整工资。

2. 低于当地最低工资标准

劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，实发工资（扣除社保、公积金等 个人承担部分 后）仍低于当地最低工资标准（重庆目前约为2330元）。

3. 克扣或无故拖欠工资

克扣工资：用人单位无正当理由（如法律法规规定、劳动合同约定或公司合法规章制度）扣减工资。

例如：罚款超过合理限度、因工作失误扣全部工资等。

拖欠工资：未按约定日期足额支付，且无不可抗力等正当理由（如自然灾害、经营困难需延期支付时，应提前与工会或劳动者协商）。

4. 未支付加班费

未按法定标准支付加班工资：

工作日加班：不低于150%工资；

休息日加班：不低于200%（或安排补休）；

法定节假日加班：不低于300%。

5. 未依法支付特殊情形工资

以下情形用人单位仍需支付工资，未支付视为未足额支付：

法定带薪假期（如年休假、婚丧假、产假等）；

劳动者给用人单位造成损失，扣除部分超过月工资20%或剩余工资低于最低工资标准

6. 未及时调整工资标准

因劳动者岗位或职级变动，工资应相应调整但未调整，导致低于约定或法定标准。

附：企业未足额发放工资的法律后果：

1，用人单位未足额支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临行政处罚。

2，申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿（可主张应付金额的50%~100%赔偿）；

3，以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（N倍月工资）。